İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işçi ile işveren arasındaki hizmet ilişkisini, bu kişilerin devletle olan ilişkilerini, çalışma koşullarını, ücretleri ve sendikal hakları düzenleyen kapsamlı bir hukuk dalıdır. Temel amacı, ekonomik olarak daha zayıf konumda olan işçiyi korumak ve sosyal güvenliğin sağlanması yoluyla toplumsal refahı artırmaktır. Bu alan, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu başta olmak üzere birçok mevzuatı içerir.

İş Hukukunun Temel İlkeleri Nelerdir?

İş hukukunun temel felsefesi, işçinin korunması ve iş ilişkisinde adaletin sağlanmasıdır. Bu doğrultuda öne çıkan ilkeler şunlardır:

• İşçinin Korunması İlkesi: Yasal düzenlemeler ve yargı kararları, genellikle işçi lehine yorumlanır.
• İş Güvencesi: Belirli şartları taşıyan işçilerin iş sözleşmelerinin keyfi olarak feshedilmesinin önüne geçilir.
• Sosyal Güvenlik Hakkı: Tüm çalışanların mesleki, fizyolojik ve ekonomik risklere karşı korunması esastır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Alanındaki Hizmetlerimiz

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, hem maddi hem de manevi olarak yıpratıcı olabilir. Bu süreçlerin en başından itibaren uzman bir avukatla yürütülmesi, hak kayıplarının önlenmesi için kritik öneme sahiptir. Bu alanda sunduğumuz başlıca hizmetler:

• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshe yönelik ihtarname süreçlerinin yönetimi.
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin davaların takibi.
• İşe iade davalarının açılması ve takibi.
• İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları.
• Hizmet tespiti davaları ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile ilgili uyuşmazlıkların çözümü.
• Arabuluculuk ve uzlaşma süreçlerinde tarafların temsili.